「LGBTQ+アライのためのハンドブック」導入、無償公開！ 　当社を含む全国５社のボトリング会社と日本コカ･コーラ株式会社などで構成されるコカ･コーラシステムは、「多様性の尊重」に関する取り組みの一環として、「LGBTQ+アライのためのハンドブック※」を策定し、一斉導入しました。 　また、本ハンドブックは、当社ホームページでも全内容を公開しています。LGBTQ+への理解促進を検討する北海道の企業・団体の皆様は、ぜひご活用ください！ ※アライは、「同盟」や「味方」などを意味する英語「ally」が語源で、自分自身が性的マイノリティであるかどうかによらず、積極的にLGBTQ+を理解し、サポートする人を指します。 ・「LGBTQ+アライのためのハンドブック」導入、無償公開に関する詳細はこちら 　　 ・「LGBTQ+アライのためのハンドブック」ダウンロードはこちら 　　 ・「LGBTQ+アライのためのハンドブック」折本ver.ダウンロードはこちら 　　 【北海道コカ･コーラグループの方針】 　北海道コカ･コーラグループは、共に働く人々の多様性と受容性を尊重し、促進しています。 　当社では、機会は均等であり、差別やハラスメントは許されません。 　当社は、人種、性別、肌の色、国籍もしくは社会的出自、民族性、宗教、年齢、障害、性的指向、性自認または表現、政治的意見、 　またその他の適用法により保護される状態に基づく、差別またはハラスメントのない職場環境の維持に取り組んでいます。 　当社における人材募集、雇用、配置、人材開発、研修、報酬および昇進は、適性、業績、技能および経験に応じて行われます。 　当社では、いかなる場合も、敬意を欠いた行動、不適切な行動、不公平な待遇、報復は許されません。 　ハラスメントは、職場だけでなく、職場外の仕事に関連する環境でも容認されません。