コカ・コーラ社の製品は、全国に5つあるボトラー社が供給しています。
製品の企画開発や広告などを担っている日本コカ・コーラと契約し
清涼飲料などの製造・販売を行うのがボトラー社。
私たちはそのボトラー社の1社として
道内全域をマーケットとして事業を行っています。
世界的ブランドであるコカ・コーラを扱っていますが、
れっきとした“どさんこ”企業。
ブランドやグループ総合力を強みに、地域に根ざした商品開発や販売、
ビジネス、サスティナビリティ活動を通じて、
北の大地とともに発展していくことを目指しています。
北海道コカ・コーラグループは、北海道を事業エリアとし、札幌本社を中心に各企業で事業領域を分担し展開しております。
北海道コカ・コーラプ
ロダクツ株式会社
事業内容:
製品の製造
幸楽輸送株式会社
事業内容:
製品の拠点間輸送や原料輸送
北海道ベンディング
株式会社
事業内容:
自動販売機による飲料、食品等の販売
北海道コカ・コーラリテール&ベンティング株式会社
事業内容:
道内を販売地域とした飲料の販売における営業および
自動販売機による飲料、食品等の販売
北海道コカ・コーラ
ボトリング株式会社
事業内容:
道内を販売地域とした飲料の製造、販売
北海道サービス株式会社
事業内容:
一般事務処理業務や清掃業、自販機の設置、修理
当社では一人ひとりの目標はもちろんありますが、
チーム・組織での目標達成に向けて一丸となって仕事を進めていきます。
誰かが誰かのカバーをする。
そんなことを当たり前のように皆が意識しておこなっており、
我々の強みはこの一致団結力だと考えています。
どんな状況でもみんなで同じ目標を目指し、全力で活動する。
そんなチームの一員を私たちは求めています。
平均勤続年数
2023年12月31日時点
平均年齢
2023年12月31日時点
育児休業取得者数
男性
女性
2023年度実績
男女比
男性
女性
2023年12月31日時点
月平均所定外労働時間
2023年度実績
有休消化率
2023年度実績
入社3年後定着率
2023年度実績
連結売上高
2023年度実績
年間休日日数
2023年度実績
社員の「ワーク」と「ライフ」の充実をはかるための環境整備に力を入れています。育児休業制度・介護休業制度はもちろん、看護休暇や育児短時間勤務制度、育児のための時差出勤制度など、仕事と家庭の両立を全面的に支える体制を整えています。2018年からは「有給休暇連続5日取得制度」、さらに2020年から「フレックスタイム制度」を導入し、多様な働き方を推進しています。
※会社によっては一部対象外の制度もございます。
有給休暇連続
5日取得制度
5日間の有給を連続で取得できる制度があります。自分の好きなことをしてリフレッシュしてもらう期間として活用いただけます。
両立支援制度
法律で定められた産休・育休はもちろん、お子様が体調を崩した際に使える看護休暇や、お子様が小学校4年生まで使える短時間勤務制度があります。
D&I理解促進への
取り組み
管理職向けのD&I研修の実施や、配偶者の定義を見直し同性パートナーも福利厚生の対象にするなどの就業規則の変更、コカ・コーラシステム共通で導入した「LGBTQ+アライのためのハンドブック」を社員やステークホルダーに共有し、理解促進をはかっています。
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